Для авторизации на текущем портале в Вашем профиле ЕСИА должно быть заполнено поле "Электронная почта"

Республиканские порталы Карта сайта Вход

Муниципальный район Федоровский район Республики Башкортостан

Неформальная занятость: последствия для работника и ответственность работодателя

10 Апреля 2019
7
0

Неформальная занятость:

последствия для работника и

ответственность работодателя

Неформальная занятость - вид трудовых отношений, основанных на

устной договоренности, без заключения трудового договора.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем

на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ (ст.

16 ТК РФ).

Кроме обязанности оформить трудовой договор (ч. 2 ст. 67 ТК РФ),

работодатель должен выполнить ряд действий: оформить приказ о приеме на

работу (ст. 68 ТК РФ); заполнить трудовую книжку работника (ст. 66 ТК

РФ); провести предварительный медицинский осмотр в случаях,

предусмотренных трудовым законодательством (ст. 69 ТК РФ); провести

инструктаж по охране труда (ч. 2 ст. 212 ТК РФ); выполнить иные действия,

предусмотренные трудовым законодательством.

При неофициальном трудоустройстве гражданина работодатель не

выполняет все эти действия.

Отсутствие письменного трудового договора

увеличивает риски ущемления трудовых прав работника, которые

работодатель должен ему предоставить в ходе осуществления трудовых

отношений, например, право на ежегодный оплачиваемый отпуск, на

пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством и

другие. К очевидным «минусам» неформальной занятости относится

нестабильность трудовых отношений и отсутствие у работника каких бы то

ни было социальных гарантий, перспектив профессионального роста.

Неоформленные официально трудовые отношения влекут за собой

серьезные последствия как для работника, так и для работодателя.

В случае возникновения конфликтных ситуаций и нарушений

работодателем данных ранее обещаний, например, по сумме заработной

платы, доказать вину работодателя и восстановить права работника

практически невозможно.

Работникам стоит помнить, что при официально неоформленных

трудовых отношениях, в том числе применении «серых схем» выплаты

заработной платы:

-работник не защищен от травматизма и профессиональных

заболеваний: при наступлении страхового случая работник лишается

выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и

возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и

социальную реабилитацию;

-работник лишает себя возможности получать оплачиваемые

больничные листы, оформление отпуска по беременности и родам, и отпуск

по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, пособие по безработице и

выходное пособие при увольнении по сокращению штата;

  • Неформальная занятость: последствия для работника и ответственность работодателя