Для авторизации на текущем портале в Вашем профиле ЕСИА должно быть заполнено поле "Электронная почта"

Республиканские порталы Карта сайта Вход

Муниципальный район Федоровский район Республики Башкортостан

Вступил в силу закон, повышающий ответственность работодателей за невыплату зарплаты

5 Октября 2016
2
0

Что же касается системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, то они устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Премии, доплаты и надбавки стимулирующего характера выплачиваются за более продолжительные периоды, чем полмесяца (месяц, квартал, год и другие), и начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет осуществлена оценка таких показателей.

Также в соответствии с законом повышена административная и материальная ответственность работодателя за задержку зарплаты. По сравнению с действующим порядком увеличатся штрафы для должностных лиц при первичном нарушении, при повторном нарушении возрастает верхняя граница для всех штрафов.

Первичное нарушение

 

до 3 октября 2016 года

 с 3 октября 2016 года

Организация

предупреждение или штраф 30 000 – 50 000 руб.

предупреждение или штраф 30 000 – 50 000 руб.

Должностное лицо

предупреждение или штраф 1 000 – 5 000 руб.

предупреждение или штраф

10 000 – 20 000 руб.

ПБОЮЛ

предупреждение или штраф  1 000 – 5 000 руб.

предупреждение или штраф

1 000 – 5 000 руб.

Повторное нарушение

Организация

штраф 50 000 – 70 000 руб.

штраф 50 000 – 100 000 руб.

Должностное лицо

штраф 10 000 – 20 000 руб. или дисквалификация от одного года до трех лет

штраф 20 000 – 30 000 руб. или дисквалификация от одного года до трех лет

ПБОЮЛ

штраф 10 000 – 20 000 руб.

штраф 10 000 – 30 000 руб.

Кроме того, вдвое возросла компенсация, которую работодатель уплачивает работнику за задержку зарплаты. Она рассчитывается исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в день от задержанной суммы вместо 1/300 ставки, как было до настоящего времени.

Одновременно увеличен срок с 3 месяцев до 1 года для обращения работников в суд по спорам, связанным с невыплатой зарплаты. Также изменилась подсудность дел о восстановлении трудовых прав. Теперь работник за разрешением индивидуального трудового спора может обратиться в суд по месту своего жительства. Ранее исковое заявление можно было подать только по месту нахождения работодателя.

  • Вступил в силу закон, повышающий ответственность работодателей за невыплату зарплаты